Rsu stock vs stock options no Brasil

Qual é a diferença entre uma unidade de ações restrita e um prêmio de estoque restrito Qual estrutura de bônus de ações é ideal para você Descubra com esta quebra Nos últimos 10 anos, a estrutura dos bônus das ações ordinárias mudou. Isso foi resultado da mudança das regras e regulamentos contábeis, e tem grandes implicações para funcionários e empresas de todas as formas e tamanhos. Duas das mais populares estruturas de bônus de ações hoje são a unidade de estoque restrita (RSU) e o prêmio de estoque restrito. Vamos comparar e contrastar para ajudá-lo a entender o que é melhor para você. O que é uma unidade de estoque restrita As unidades de estoque restrito são uma promessa feita a um empregado por um empregador para conceder uma determinada quantidade de ações da empresa ao empregador. Geralmente, as RSUs são concedidas com base em um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que o empregador deve continuar a trabalhar na empresa por um período de tempo especificado antes que o valor total das URE possa ser concedido. Em alguns casos, em particular para executivos de alto escalão, as URE também podem estar vinculadas a objetivos de desempenho, individualmente ou a nível corporativo, e também podem conter cláusulas que podem rescindir as UREs se o funcionário for rescindido por causa. Geralmente, uma RSU representa ações, mas em alguns casos, um empregado pode optar por receber o valor em dinheiro da RSU em vez de um prêmio de ações. Uma vez que as UFR são exercidas e se tornam ações reais das ações da empresa, essas ações possuem direitos de voto padrão para a classe de ações emitida. No entanto, antes que as UREs sejam exercidas, não possuem direitos de voto. Isso faz sentido porque as RSUs não são realmente estoque e, portanto, não possuem os mesmos direitos inerentes ao próprio estoque. As URE são tributadas como receita ordinária desde a data em que se tornaram totalmente adquiridas, utilizando o valor justo de mercado das ações na data da aquisição. O que é um prêmio de estoque restrito Os prêmios de ações restritas são semelhantes às RSUs de muitas maneiras, mas também têm suas próprias diferenças únicas. Como as RSUs, os prêmios de ações restritas são um meio para a empresa recompensar funcionários com ações, além de sua compensação em dinheiro. O estoque restrito geralmente é adquirido ao longo do tempo e pode estar sujeito a rescisão se o empregador for demitido, encerrado ou falhando em cumprir os objetivos de desempenho conforme estipulado no programa de concessão de ações. No entanto, as semelhanças param em grande parte. Os prêmios de ações restritas vêm com direito de voto imediatamente porque o empregado realmente possui o estoque no momento em que o prêmio é concedido. Isso contrasta com as RSUs, que representam o direito de estoque, ao contrário de possuir o estoque, mas com restrições. Além disso, os prêmios de ações restritas não podem ser resgatados em dinheiro, como podem ser algumas URE. O tratamento tributário dos prêmios de ações restritas se resume a uma escolha pelo empregado. O empregado pode pagar impostos de forma semelhante a um prêmio RSU, com o valor justo de mercado do estoque restrito contado como receita ordinária no dia da aquisição. No entanto, graças a uma regra chamada de Seção 83 (b), os titulares de prêmios de ações restritas também podem optar por pagar o imposto de renda ordinário com base no valor justo de mercado da ação no dia da concessão. Esse recurso é benéfico para muitos executivos altamente remunerados, pois oferece maior escolha em seu planejamento tributário. Às vezes, as concessões restritas de estoque exigem que o empregado pague um determinado montante para aceitar o estoque restrito. Em essência, o empregado paga as ações, geralmente com desconto. Essa estrutura pode reduzir a carga tributária para o empregado, porque os impostos pagos sobre o prêmio de ações restritas serão baseados na diferença entre o valor e o valor que o empregado pagou, em vez do valor total do estoque. Para funcionários sem salários altos, este requisito pode ser um problema importante com concessões de ações restritas. Isso faz parte da razão pela qual as UREs ganharam popularidade nos últimos anos. Toda empresa e funcionário é diferente. Pesar suas opções como tal. Embora parecido com os mais importantes, as diferenças entre as RSUs e os prêmios de ações restritas podem ter um grande impacto na validade de um bônus de ações. É crítico consultar um contador que tenha experiência com várias estruturas de prêmio de ações para garantir que você maximize o valor de suas URE ou ações restritas com base em sua própria situação pessoal. Se você quiser saber mais sobre ações, incluindo como começar a investir, dirija-se ao nosso Centro de corretores. Temos muitos recursos para ajudar, incluindo muitos links úteis para corretores que podem iniciá-lo em sua jornada de investimento. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor, envie-nos um email para o knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação. Se você trabalha para uma grande empresa, as chances são de que os benefícios da opção de ação de empregado (ESOPs) foram substituídos por unidades de estoque restrito (UREs). Existem diferenças significativas entre o tratamento fiscal de ESOPs e RSUs. Nesta publicação, veremos como as RSUs são tributadas para os residentes canadenses. As Unidades de Ações Restritas são simplesmente uma promessa de emitir ações em algumas datas de aquisição futuras, desde que sejam atendidas algumas condições (muitas vezes apenas sendo um empregado da empresa na data de aquisição). É importante aqui distinguir RSUs de Restricted Stock Awards (RSAs). RSAs são concessões de ações em que os funcionários não podem vender ou transferir as ações até que elas tenham adquirido, mas tenham direito a pagamentos de dividendos. Os RSAs são impopulares no Canadá devido ao seu tratamento tributário: o FMV da bolsa RSA é tributado como receita de emprego na concessão, mas os funcionários receberão o dinheiro da venda após a concessão, o que pode ser muitos anos depois. Como opções de estoque, não há implicações fiscais quando RSUs são concedidas a um empregado. No momento da aquisição, o FMV da RSU concede o que é adquirido é considerado como renda de emprego. A partir de 2017, a Agência de Receita do Canadá exige que os empregadores retirem os impostos sobre os benefícios das ações dos empregados, incluindo as URE. Portanto, seu empregador provavelmente venderá uma parcela de ações restritas adquiridas e remeterá para o CRA. A FMV de ações restritas e os impostos retidos serão adicionados aos Rendas de Emprego (Linha 101) e Imposto de Renda Deduzido (Linha 437) do boleto T4 para o exercício financeiro. O funcionário deve acompanhar o estoque restrito de FMV no momento da aquisição. Se houver múltiplos eventos de aquisição, a base de custo ajustada do estoque deve ser calculada. Quando as ações são eventualmente vendidas, a diferença entre o produto da venda e a base de custo ajustada das ações deve ser reportada em ganhos de capital (ou prejuízos) do Schedule 3. Vamos dar um exemplo. Sue trabalha para a ABC Corp. e recebeu 300 RSUs em 1 de maio de 2017. O prêmio será adquirido a cada 6 meses desde que a Sue esteja empregada na data de aquisição. Soma o primeiro lote de 50 unidades de ações restritas investidas em 1º de novembro de 2017. A ABC negociava em 10 e a Sues empregadora vendeu 23 ações e remeteu a retenção na fonte à CRA. Soma o segundo lote de 50 unidades de ações restritas investidas em 1 de maio de 2017. A ABC negociava em 12 e a Sues empregador novamente vendeu 23 ações e remeteu a retenção na fonte à CRA. Em ambos os casos, o empregador incluiu 500 e 600 na renda do emprego e 230 e 276 no imposto sobre o rendimento deduzido no Sues T4 para 2017 e 2017, respectivamente. Note-se que, ao contrário das opções de compra de ações que são elegíveis para a dedução da opção de compra e, portanto, são tributados em 50%, não há tratamento fiscal favorável concedido às RSUs. Em 15 de maio de 2017, a ABC atingiu 15 e a Sue vendeu as 54 ações da ABC Corp. que ela detém. A base de custo ajustada é 11 (27 ações adquiridas em 10 e 27 ações adquiridas às 12). Uma vez que ela vendeu para 15, seus ganhos de capital são 216, o que ela declararia ao arquivar sua declaração de imposto de 2017 no Anexo 3. Este artigo tem 30 comentários Obrigado pela publicação atempada. Minha primeira rodada de RSU vence esta semana. Com base no seu exemplo em que 23 das UREs são vendidas para pagar impostos, presumo que apenas metade da receita de emprego das URE é adicionada ao lucro (semelhante às opções de compra de ações). Isso é certo Michael: bom ponto. Não existe uma dedução de opção de estoque disponível para RSUs. Portanto, toda a FMV das ações adquiridas é adicionada à renda do emprego e não há dedução da opção de estoque compensatória. 8220 Vamos dar um exemplo. Sue trabalha para a ABC Corp. e recebeu 600 RSUs em 1 de maio de 2017. O prêmio será adquirido a cada 6 meses desde que a Sue esteja empregada na data de aquisição. Sata o primeiro lote de 50 unidades de estoque restrito investido em 1 de novembro de 2017. 8221 Parece que algo está errado aqui. 16 de 600 não é 50. Minha empresa vendeu 23 de minhas RSUs para cobrir impostos há muitos anos (minha taxa de imposto marginal é de 46), emitiu meus T4s nesse sentido e garantiu-me que este é o imposto correto Tratamento de RSUs. Você acha que eles estão incorretos Greg: Ops. Claro, deve ser de 300 unidades, de modo que 16 de 300 é 50. It8217s só a partir de 2017 que a CRA exige que os empregadores retirem o imposto sobre os benefícios das ações dos empregados. Antes disso, a maioria dos empregadores não reteve o imposto sobre os benefícios de ações. Uma vez que parece que o seu empregador reteve e remeteu o imposto ainda mais cedo, não há problema aqui. Seu empregador está fazendo a coisa correta. Ok, sim, 300 faz sentido. Mas agora o seu exemplo é consistente com o seu comentário acima, que a RSU FMV é totalmente tributada como renda. Meu empregador só vende para cobrir 50 dos impostos que seriam devidos em renda, o mesmo que as opções de compra de ações. Eles me dizem que seus consultores fiscais indicam que as taxas de imposto sobre as URE e as opções de ações são as mesmas, mas nunca consegui confirmar diretamente isso. Greg: I8217m não é um especialista em impostos, então eu posso estar enganado nisso. A minha compreensão é que, uma vez que as RSU são normalmente concedidas com um preço de exercício de 0 (que é inferior ao FMV do estoque no momento em que a concessão foi concedida), a dedução da opção de estoque não está disponível.